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人才战略
武汉人天始终秉持“以人为本”的人才理念，积极营造尊重、理解、诚信、友好的氛围，尊重人的知识和才能、选用、开发机制，为人才提供成长平台，使人才成为企业持续发展的有力支撑，实现企业和人才共同成长、共同发展。
人才培养
育人是用人的基础。根据不同类别、不同层次人才的特点，不断完善和创新人才培养机制，把理论培训与实践锻炼、建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，逐步建立起符合集团型企业环境的人才培养新模式。
内务主管
1、处理部门日常行政事务，包括但不限于会议管理、办公用品管理、固定资产管理、报销、工作任务跟进与统计等。
2、处理部门基础人事工作，包括考勤报表、绩效统计、培训组织。
3、进出口单据处理。
4、上级领导安排的其他事宜。
1、大专及以上学历，专业不限。
2、熟练使用office办公软件。
3、英语读写熟练，能使用英文邮件往来，能基本做听说。
4、重点：勤快、眼里有活，沟通能力较好。
电话：027-87993154；邮箱：whrt-hr@sinort.com
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投递简历
生产助理
1.按照工序委外的零件清单，完成工序委外零件的转序工作；
2. 安排完成原材料的收货工作（随供应商送货时间）；
3.安排完成委外工序的上货、收货工作（随供应商送货时间）；
4. 安排完成原材料的清料工作（随供应商送货时间）；
5.安排完成零件扫码入库工作；
6.每周两次（周一、周四），清理各项目自制零件交付情况；
7.本部门考勤整理。
1、大专以上学历，机械或者电气相关专业，会识三视图；
2、有责任心.沟通能力强.做事有条理；
3、有较强的逻辑思考能力.沟通能力和协调能力。
电话：027-87993154；邮箱：whrt-hr@sinort.com
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投递简历
中高级电气工程师
1、负责自动化包装机控制方案软件、硬件模块设计；
2、负责项目方案、图纸，项目开发，负责编制技术规范；
3、完成自动化控制方案设计。
1、全日制本科及以上学历，自动化及相关专业；
2、独立承担过大型机电一体化设备控制方案模块设计或相对简单自动化控制方案总体设计。
3、熟悉西门子PLC1200/1500及运动控制。
4、具备敬业精神、积极开朗、乐观向上，做事能吃苦耐勞，工作积极负责，需有较强的沟通能力和团队协作能力。
电话：027-87993154；邮箱：whrt-hr@sinort.com
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电气标准化工程师
1、负责技术标准体系（电气设计）的建设、宣贯、推行；
2、负责电气设计技术文件标准化审核、标准化管理、技术文件完整性管理工作；
3、负责电气技术质量问题的收集、归纳总结、改进，并形成标准和制度，提高电气设计质量；
4、责电气硬件、软件的模块化工作，最大限度减少ERP编码数量；
5、负责电气工艺设计工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、本科以上学历，五年以上电气设计或标准化工作经验，电气自动化相关行业。
2、具备中级及以上电气技术专业能力、标准化管理能力；
3、熟练掌握AUTOCAD等绘图软件及Office等相关计算机软件。
4、具备责任心、严谨性、原则性、主动性，有团队意识。
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中高级机械工程师
1、负责二级开发项目的设计开发工作；
2、负责分管产品的优化、定型及降成本设计工作；
3、负责产品的非标设计工作；
4、在设计中贯彻相关标准，提高产品标准化，系列化，通用化程度；
5、负责所分管的产品在生产、安装、调试、客户试用中的技术支持工作；
6、完成上级领导交办的其他工作。
1、机械设计制造及自动化相关专业学历，3年以上非标设备设计以上相关工作经验；
2、精通solidworks 3D、CAD设计及办公软件。
3、具备敬业精神、积极开朗、乐观向上，做事能吃苦耐劳，工作积极负责，需有较强的沟通能力和团队协作能力。
4、熟悉非标机械设备开发流程、积极主动优质的完成机械组装工作，对电气相关知识了解，掌握电气控制基本。
电话：027-87993154；邮箱：whrt-hr@sinort.com
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安装调试工程师
1、负责作为项目安调环节负责人，根据合同要求和安调计划完成项目安装调试、验收培训和售后服务工作。
2、负责现场设备的组装和安装定位；
3、负责现场气路、电路的布置及桥接线管的铺设及设备的机电调试；
4、负责配合程序人员进行程序的测试和调试；
5、负责现场设备调试期间生产数据的记录和反馈；
6、负责安调过程中对客户操作工和维修工进行操作及维修方面的培训，并完成培训记录；
7、负责现场安调过程中异常问题的处理及改造。
1、专科以上学历，三年以上现场机电设备安装、调试工作经验。
2、熟识装配图纸，具有设备安全操作常识。
3、有电工证或具备考电工证的基础。
4、会PLC的对点等调试；
5、具备较强的沟通能力、动手能力和执行力；
6、有国外项目安装调试经验者优先；
7、有英语沟通能力者优先。
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人力资源主管
1、负责公司计划管理、培训体系搭建和执行；
2、负责公司绩效管理，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
3、负责公司员工关系管理；
4、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制作公司每月的工资报表，按时发放工资，办理社会保障福利；
5、考勤、休假及节假日值班管理；
6、配合上级做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作。
1、5年以上人力资源管理相关工作经验；
2、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
3、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬福利制度政策，熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
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